1. 피플+팀을 소개합니다.

NBT의 피플+팀은 훌륭한 인재를 영입하고 (Talent Acquisition), 그들이 더욱 몰입하고 성장할 수 있는 환경을 만들고 (Engagement), 또 팀/조직이 스스로 더 나은 방향으로 발전하도록 돕는 것(Organizational Development)을 미션으로 합니다. 스타트업의 핵심 경쟁력은 훌륭한 인재들이 모여서, 그들이 스스로 발휘하는 높은 몰입과 협동이라고 믿습니다. 내가 정말로 좋아하는 일을 직업으로 가진 개인들과 그들이 모여서 유기적으로 서로 도와 일할 수 있는 환경이 NBT가 추구하는 조직의 모습입니다. 이러한 미션을 위해 피플+팀은 Talent Acquisition, Engagement, Organizational Development 3가지 각 영역의 전문가들이 소수정예로 모여 CEO와 한팀으로 일하게 됩니다.

NBT의 피플+팀은 일반적인 한국 기업의 인사팀처럼 노무 행정, 관리, 지원 부서(Back-office)가 아닙니다. NBT의 각 제품과 사업의 성공을 위한 핵심 요소를 책임지는 최전선에 있는 조직입니다. 피플+팀은 전사 경영전략에 가장 기민하게 대응하고, 각 제품/사업 팀의 리더들과 함께 고민하고 실행해서, 성공적인 조직을 만들어 나갑니다. 피플+팀이 추구하는 일하는 방식은 근거 기반의 빠른 실험과 학습을 통해서 점진적인 개선을 반복해나가는 것입니다. 이를 통해서 결국 성공하는 조직을 만들어 나갈 수 있다고 믿습니다.

우리는 스타트업에 최적화된 HR 업무와 일하는 방식으로 새로운 형태의 HR 업무 전문성과 사례들을 개척해 나아가고 있습니다.

2. 다음 도전들을 우리와 함께 하시게 됩니다.

TA 매니저는 피플+팀 소속으로 NBT의 비전과 문화에 공감하며, 훌륭한 인재를 설득/ 영입하는 모든 과정을 포함하는 인재영입 활동의 full-cycle을 담당합니다. 필요한 인재를 정의하고, 높은 동기와 역량을 보유한 인재를 어디에서 어떻게 발견하는지를 탐색하고, 그들과 NBT를 연결하는 다양한 실험과 개선을 반복합니다.

• 각 제품/사업 팀의 영입 니즈 파악, JD작성 및 영입 채널 구축 등 인재영입 전략 수립
• 인재 영입 대상자의 탐색 및 Database 구축
• 인재 영입을 위한 전형 프로세스 전반의 운영 및 기획/ 개선
• 서치펌의 담당자들과 협업 및 헤드헌팅 채널 운영
• IT 스타트업을 비롯한 다양한 분야의 인재 파이프라인 관리 및 네트워킹
• NBT의 비전과 일하는 방식을 매력적으로 알리는 컴퍼니 브랜드 커뮤니케이션

3. 우리는 이런 동료를 찾고 있습니다.

자격요건

• 인재 영입 또는 채용 업무 경험을 포함한 인사경력(5년 이상)
• 스타트업 환경의 업무 경험(1년 이상)
• 근거 기반의 인재 영입 전략 수립과 채널 관리 역량을 보유하신 분